2017宁波银行校园招聘公告，河南省测绘地理信息局直属事业单位2016年公开招聘工作人员45人，兰考县直事业单位招聘92人

jhc

2017宁波银行校园招聘公告
      宁波银行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景，为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。根据业务发展需要，宁波银行现启动2017年校园招聘，具体招聘公告如下：

一、        招聘岗位总行、各分行（上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华、绍兴、台州、嘉兴）、宁波地区支行均参与本次招聘，招聘岗位详见宁波银行招聘官网。

二、        招聘安排我们心中的恐惧，永远比真正的危险巨大的多。
整体招聘安排如下：

招聘安排日期地点简历投递9月1日-10月31日宁波银行招聘官网初面9月中旬-11月上旬总行及各分行所在地，以我行通知信为准笔试11月中下旬总行及分行所在地终面11月下旬-12月下旬总行及分行所在地体检及offer11月下旬-12月下旬总行及分行所在地具体时间请以宁波银行校园招聘官网为准。三、招聘基本条件1.遵纪守法，品行良好，认同宁波银行企业文化，愿意在金融领域长期发展。
2.性格开朗，乐于合作，具有较强的学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质及身体素质。
3.国内外高校应届毕业生，毕业时间原则上不早于2016年9月1日，不晚于2017年8月31日，并在规定时间内取得毕业证、学位证、报到证，开始全职工作，如为国外高校毕业生，必须于2017年8月底通过教育部学历认证。
4.主要招收一级学科为经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业门类的毕业生，具备良好的英语听说能力。
5.身体健康，符合我行亲属回避政策。
四、        招聘流程1.网上报名：应聘者请登录宁波银行校园招聘官网，选择相应机构及岗位，在线注册报名，填写相关资料信息，并在2016年10月31日24点前提交简历。
2.初面及笔试：应聘者经资格审查及简历初选后，由各招聘机构进行初面并组织笔试。
3.终面、背景核查等：2016年11月中下旬分批次进行。
五、        注意事项1.请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，宁波银行有权取消其应聘资格。
2.招聘过程中，宁波银行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式（包括手机、E-MAIL邮箱等）与本人联系，请应聘者保持通讯畅通。
3.宁波银行将对所有应聘信息严格保密，应聘材料恕不退还，谢绝来电来访。


河南省测绘地理信息局直属事业单位2016年公开招聘工作人员方案

为优化我局直属事业单位人才队伍年龄结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）以及事业单位岗位设置等有关文件精神，结合我局实际情况和工作需要，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘单位简介
河南省测绘地理信息局此次公开招聘工作人员涉及到的直属事业单位有省测绘工程院、省遥感测绘院、省地图院、省基础地理信息中心、省测绘地理信息局信息中心、省测绘发展研究中心、省测绘地理信息局后勤服务中心，其中省测绘工程院、省遥感测绘院、省地图院、省基础地理信息中心为财政差供补贴事业单位，省测绘地理信息局信息中心、省测绘发展研究中心为财政全额拨款事业单位，省测绘地理信息局后勤服务中心为经费自理事业单位。省测绘工程院主要从事全省基础测绘的外业工作，包括国家三、四等平面与高程控制测量，GPS等级控制测量，1/万、1/2.5万、1/5万国家基本比例尺地形图测绘与更新，地籍测绘，行政境界测量等，机构规格相当于正处级；省遥感测绘院主要负责全省基础地形图航测、遥感测绘的内外业工作等，机构规格相当于正处级；省地图院主要负责国家基本比例尺地形图的编制和从事各种比例尺及类型的地图设计、编辑、编绘、清绘、制印等，机构规格相当于正处级；省基础地理信息中心主要负责全省地理信息的收集、获取、存储、应用、数据库建设等，机构规格由相当于正处级；省测绘地理信息局信息中心主要承担测绘行业重要信息的收集、整理和分析工作，为测绘管理提供信息服务，负责综合统计和统计数据的分析，经批准，对外提供和发布测绘统计数据，负责局政府网站的建设、管理、维护和信息更新，承担全省测绘行业特有工种职业技能鉴定和全省测绘系统测绘技术、人才的培训等，机构规格相当于正处级；省测绘发展研究中心主要负责测绘高新技术的研究开发、引进及推广工作，开展测绘科技情报交流活动，机构规格相当于副处级；省测绘地理信息局后勤服务中心主要承担局机关有关后勤保障服务等工作，机构规格相当于正科级。
二、公开招聘组织领导
为加强对招聘工作的组织领导，我局成立公开招聘领导小组，局领导任组长、副组长，成员由人事教育处、办公室、财务处、纪检监察室、局直属事业单位有关人员组成。领导小组下设办公室，由人事教育处处长任办公室主任，人事教育处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《河南省测绘地理信息局直属事业单位2016年公开招聘工作人员一览表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）应聘人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.1981年1月1日以后出生；
4.热爱测绘地理信息事业，有吃苦耐劳精神，有系统的专业理论知识；
5.具备适应测绘工作环境和岗位要求的身体条件；
6.所学专业符合应聘岗位要求；
7.获得测绘行业科技进步奖、优质测绘成果奖的人员，部分岗位年龄可适当放宽(详见附件1)；
8.具有应聘岗位要求的其他条件(详见附件1)。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘方式及工作程序
本次招聘由河南省测绘地理信息局组织实施。程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用等。
（一）发布招聘信息
本次公开招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）和河南省测绘地理信息局网站（www.hnchj.com）上发布，发布时间为2016年8月23日至8月31日，请报名人员随时关注网站相关信息。
（二）报名与资格审查
报名和资格初审在各招聘单位进行。报名资格初审合格后，将报名资料汇总报省测绘地理信息局人事教育处审定和备案。
1.报名时间：2016年9月1日至9月3日（上午8∶30—11∶30，下午3∶00—5∶30 ）。
2.报名地点与方式：应聘人员直接到招聘单位指定地点现场报名（报名地点见附件2）。
3.报名提交资料：应聘人员报名时应提交：身份证、毕业证、学位证、学历认证书和复印件各一份（验原件留复印件），近期同底免冠一寸彩色照片3张，工作经历、人事代理情况说明，个人自荐材料（能反映学习经历、综合素质和工作情况，400字以内），通讯地址和联系电话。
4.资格审查：资格审查合格者，填写《河南省测绘地理信息局直属事业单位2016年公开招聘工作人员报名表》（报名表见附件3）。每人限报考一个单位的一个岗位。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
六、考试
考试分为笔试和面试，实施百分制。
1.笔试：笔试内容为公共基础知识,满分为100分。笔试时间和地点（见准考证）在河南省测绘地理信息局网站公布。笔试结束7天内，考试成绩在河南省测绘地理信息局网站公布。
资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考，如达不到3:1的岗位，予以取消。
准考证：由河南省测绘地理信息局统一监制，发放时间另行通知。
2.面试：面试成绩总分为100分。采取结构化面试方式进行。参加面试的人员按笔试成绩由高到低排序，以1:3的比例确定；面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后当场公布，并在当天河南省测绘地理信息局网站公布成绩及排名。
3.考试总成绩=笔试成绩×40 %+面试成绩×60%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。考试总成绩相同的，进行面试加试。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
七、体检和考察
1.体检：体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
体检人员名单根据各专业岗位成绩，从高分到低分排序，按招聘岗位人数1∶1的比例确定。总成绩相同时可进行面试加试。因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高到低依次递补。体检时间和地点另行通知，体检费用自理。参加体检人员名单在河南省测绘地理信息局网站公布。
2.考察：体检合格者由我局组织考察。考察采取调查了解、查阅档案、座谈、测评等方式进行，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及应聘岗位需要的业务能力和工作实绩等，对考察对象进行资格复审。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格,考察不合格不再递补。
八、拟聘人员公示
拟聘用人员名单和成绩，经河南省测绘地理信息局公开招聘工作领导小组审核后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省测绘地理信息局网站进行公示，公示时间为7个工作日。
九、聘用和待遇
经公示无异议的拟聘用人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
十、纪律与监督
1.招聘工作应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极创造公平竞争、择优选人的环境，工作人员务必高度重视，密切协作，严格程序，严守纪律，坚持标准，秉公评判，不徇私情，严禁舞弊行为。
2.应聘人员应服从组织领导，严格遵守考试时间，遵守考试纪律，按照规定的程序参加考试。迟到的考生视作自动放弃，违规考生取消考试资格。
3.招聘工作由河南省测绘地理信息局纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按规定给予相应的处理。
省测绘地理信息局咨询电话：0371—65919358、65919339
监督电话：省测绘地理信息局纪检监察室：0371—65919355
省人力资源和社会保障厅事业单位管理处：0371—69690289

兰考县直事业单位招聘92人公告【导读】2016年开封兰考县直事业单位招聘92人公告，报名时间：2016年9月1日至9月5日，报名地点：兰考县人才交流中心。笔试科目：公共基础知识、职业能力测试两科,满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%.

　为大力实施人才强县战略，进一步优化事业单位专业技术人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部6号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘县直事业单位在编工作人员。现公告如下：
　　一、指导思想
　　全面贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，聘用优秀人才充实到县直部分事业单位工作岗位，进一步提高我县事业单位人才队伍的整体素质。
　　二、招聘计划
　　本次拟招聘县直事业单位工作人员90人，具体岗位、人数详见拟聘用岗位计划表(附件1)。
　　三、招聘对象及条件
　　本次招聘对象为2014年至2016年毕业的具有本科及以上第一学历的全日制普通高校毕业生。
　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：
　　1.具有中华人民共和国国籍;
　　2.遵纪守法，具有良好的品行;
　　3.具备应聘岗位所需的学历、专业和其它要求;
　　4.具有正常履职所需要的身体条件。
　　(二)有下列情形之一者，不得报名应聘：
　　1.曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职的;
　　2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
　　3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
　　4. 各级机关事业单位招考中被认定有作弊行为的;
　　5.兰考县范围内机关事业单位在编在岗的;
　　6. 国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的。
　　四、招聘程序
　　(一)发布招聘信息
　　招聘信息在兰考人力资源网(www.lkrlzyw.com)、兰考就业微信公众号(lankaojiuye)等媒体上发布。发布时间自2016年8月23日至8月31日。
　　(二)报名
　　1.报名时间
　　2016年9月1日至9月5日(上午8∶00至12∶00，下午15∶00至18∶00)。
　　2.报名地点
　　兰考县人才交流中心(老十中院内兰考县人力资源和社会保障局西一楼)。
　　3.报名应提供资料
　　本次报名采用现场报名方式进行。
　　应聘者报名时需填写《兰考县2016年公开招聘县直事业单位工作人员报名登记表》1份(附件2，可从兰考人力资源网下载)，提交本人身份证、毕业证、学位证的原件及复印件各1份、近期一寸彩色免冠照片2张。经工作人员初审验证后，现场采集人像信息，并缴纳考务费60元。
　　应聘者只能选报一个岗位，通过初审验证后，不得更改其他岗位。
　　(三)资格审查
　　资格审查贯穿招聘全过程，应聘者必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果和损失由应聘者个人承担。
　　通过资格审查人数与相应岗位拟招聘人数的比例至少为3∶1，达不到此比例的，核减相应岗位拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。岗位取消的，(应聘者可在报名结束后的规定时间内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，)退还所缴的考务费。
　　通过资格审查的应聘者，在指定时间内持有效身份证到兰考县人才交流中心领取准考证，领取准考证时间另行通知。
　　(四)考试
　　1.笔试
　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。
　　笔试时间、地点见准考证。
　　笔试科目：公共基础知识、职业能力测试两科,满分为100分。笔试成绩保留小数点后两位。
　　笔试成绩在兰考人力资源网(www.lkrlzyw.com)、兰考就业微信公众号(lankaojiuye)等媒体上公布。
　　2.面试
　　面试时间地点另行通知。
　　面试满分100分。面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪态举止等基本素质。
　　根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1∶2的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单。面试日期之前，因应聘者被取消或主动放弃面试资格造成面试缺额的，按同一岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试当日应聘者放弃面试资格造成面试缺额的，不再递补。
　　因个别岗位实际参加面试人数未超过该岗位的拟招聘人数，致使该岗位面试形不成竞争的，该岗位面试人员面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。
　　3.考试总成绩
　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
　　(五)体检
　　体检对象根据各岗位拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定。体检对象放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的，可在同一岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检费用由应聘者个人支付。体检不合格的，不予聘用。
　　体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。
　　(六)考察
　　体检合格人员确定为考察对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时，对考察对象的资格条件进行复核。因应聘者自动放弃考察资格、不按规定参加考察或考察不合格造成缺额的，不再递补。
　　(七)公示
　　体检、考察合格人员，经招聘工作领导小组研究后，确定为拟聘人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对经公示无异议的拟聘人员，按有关规定办理聘用手续。公示期内被取消聘用资格或自动放弃聘用资格的，不再递补。
　　(八)聘用及待遇
　　被聘用人员纳入全供事业编制管理，其工资福利待遇按有关规定执行。
　　被聘用人员实行服务期制度，必须与用人单位签订最低服务期三年(含试用期)的聘用合同，三年内不得调动工作岗位。否则，将其违约情况录入个人诚信档案和人事档案。
　　被聘用人员实行试用期制度，试用期按《事业单位人事管理条例》规定执行。试用期不合格的，取消其聘用资格。
　　五、纪律要求
　　(一)应聘者如不服从分配，取消其聘用资格。
　　(二)资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘中以及录用上岗后，如发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假，一律取消其聘用资格。
　　(三)应聘者在招聘过程中应遵守有关纪律规定，凡考试期间有替考、作弊等违反考场纪律行为的，取消其聘用资格。
　　(四)应聘者应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
　　(五)招聘工作全过程接受社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。
　　六、其他
　　(一)本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类机构举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等，均与本次考试无关，由此引起的任何损失和责任，均与招聘方无关。
　　(二)公开招聘期间有关信息发布、成绩公布、拟聘人员公示等事宜，均通过兰考人力资源网、兰考就业微信公众号等媒体公布、公示，请应聘者及时登陆查询。
　　咨询电话：0371-26971179，23301578兰考县人才交流中心
　　监督电话：0371-26992781 兰考县监察局
　　附件：
1.兰考县2016年县直事业单位拟聘用岗位计划表
　　2.兰考县2016年公开招聘县直事业单位工作人员报名登记表
　　兰考县2016年公开招聘县直事业单位工作人员
　　工作领导小组
　　2016年8月23日
点击页面左下角“阅读原文”
进入梁园考试书店在线商城
！近期书店活动公告（请点击下面蓝色字链接查看）[/url][url=http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyNjA4MTQwOA==&mid=2651058756&idx=1&sn=c0ea1c140a44a538986f923525e3dd22&scene=21#wechat_redirect]购书报网课，领券即刻省钱！积分制电子会员卡，开通即送5元！
梁园考试书店
品味书香   成就梦想
欢迎关注∣我们的另一公众号

商城在线下单
考试咨询服务
﹀
﹀
﹀